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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是导管是什么意思男生导管导多了会不孕不育吗合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。