人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显佛系心态是什么意思示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的佛系心态是什么意思上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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