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　　公(gōng)务员职位(wèi)按职位的性质、特点和管理需(xū)要，划分为综合管(guǎn)理类(lèi)、专业(yè)技术类和行政执法类等类别。

　　国务(wù)院根据《中华(huá)人民共和国公务员法》，对于其(qí)职位特殊性，需单独管(guǎn)理的(de)，可增设其他职位类别。

　　人(rén)力资源(yuán)和社会保障部2018年(ni获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗án)5月21日发布的《2016年度人力资源和(hé)社(shè)会保(bǎo)障事业发展统计公报(bào)》显示，截至(zhì)2016年底，全国(guó)共有公(gōng)务员(yuán)719万人。

　　工资构成：

　　2006年，公务员基本(běn)工(gōng)资(zī)构成由(yóu)原(yuán)有(yǒu)的职务工资、级别工资、基础(chǔ)工资(zī)和工(gōng)龄工资四项调整(zhěng)为职(zhí)务工资(zī)和级别工资两项(xiàng)，取消基础工资和工龄工资。

　　职(zhí)务工资：主要体现公务员的工作职责大小。

　　一个职务对(duì)应一个(gè)工资标准，领导(dǎo)职务和相当职务层(céng)次(cì)的非领(lǐng)导(dǎo)职务对应不同的(de)工(gōng)资标准。

　　公务员按(àn)所任(rèn)职务执行相(xiāng)应的职务工(gōng)资(zī)标准。

　　级别工资(zī)：主要体现公务员的工作实绩和资历。