近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少ng>劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(sh38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少ū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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