5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.0一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水0提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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