人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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