你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是(shì)康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里如(rú)何(hé)统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税(s康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里huì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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