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为什么球星都觉得梅西是最佳护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工为什么球星都觉得梅西是最佳勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，为什么球星都觉得梅西是最佳而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。