5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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