5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(n15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗ián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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