近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式>劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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