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上技校要多少钱学费,在技校上学一般要花多少学费

上技校要多少钱学费,在技校上学一般要花多少学费 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制(zhì)用工形式快速发展,特别是在服(fú)务领域,使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工,有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)?什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工?非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗?用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)?一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日制(zhì)用工?非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)?

  A:上技校要多少钱学费,在技校上学一般要花多少学费非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定,非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主,劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(shí),每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式

  我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后,法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分,用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同,明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短,但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此,劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

  Q

  非全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同?

  A:非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng),但是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时,只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行,劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)上技校要多少钱学费,在技校上学一般要花多少学费行(xíng)为,劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理,也可以通过劳动仲裁主张权益。

  非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工;终止用工,用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿,也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制,可上技校要多少钱学费,在技校上学一般要花多少学费以书面也(yě)可以口头解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保?

  A:法律规(guī)定,非全(quán)日制用工,用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用,但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险,这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

  要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù),强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护,还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)

  总体上(shàng)看,目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性,应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则,完(wán)善非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度,更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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