如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对(duì)于华为的(de)一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华(huá)为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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