近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗>非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者(zh一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗ě)平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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