人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)一里地等于多少米 一里地等于多少公里人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦一里地等于多少米 一里地等于多少公里对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相一里地等于多少米 一里地等于多少公里应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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