报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大