近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思trong>。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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