5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(pín不尽人意是什么意思g)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2不尽人意是什么意思022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàn不尽人意是什么意思g)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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