如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很(h护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端ěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的(de)解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业(yè)。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等(děng)等护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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