你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇资(zī)也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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