人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司(s一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水ī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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